Сотрудник: Руководитель отдела контента

К кому?

1) Ретрактор

2) Дизайнер

3) Маркетолог

Претензии: 

1) К редактору: 1. Несоблюдение дедлайнов. 2. Недостаточный уровень качества редактируемого контента. 3. Несоответствие требованием. 4. Нехватка инициативности в предложении новых идей или улучшения оптимизаций конкретных процессов. 5. Отсутствие готовности к обучению и развитию своих профессиональных навыков. 6. Плохой уровень взаимодействия с командой.
2) К дизайнеру: 1. Несоблюдение дедлайнов. 2. Визуальные решения не соответствуют требования компании. 3. Отсутствие креативности и инициативности. 4. Отсутствие готовности к обучению и развитию своих профессиональных навыков. 5. Плохой уровень взаимодействия с командой.
3) Маркетолог: 1. Несоответствие маркетинговых стратегий общей политики компании. 2. Отсутствие детального анализа и недостаточная адаптация стратегий к ее потребностям. 3. Недостаток креативности и инициативности. 4. Проблемы в сфере коммуникации 5. Проблемы с управлением времени и своими приоритетами. 6. Недостаточная прозрачность в работе с бюджетом. 7. Отсутствие готовности к обучению и развитию своих профессиональных навыков.

Сотрудник: Редактор

К кому: 
1) Дизайнер
2) Руководитель отдела контента

Претензии:

1) К Дизайнеру: 1. Несоответствие дизайна общему стилю и концептуальному содержанию. 2. Задержка в предоставлении графических материалов. 3. Отсутствие внимания к деталям.
2)К Руководителю отдела контента: 1. Отсутствие четкой стратегии. 2. Недостаточный уровень контроля или некачественный процесс учреждения материала. 3. Неопределенность в распределении обязанностей. 4. Недостаточная поддержка в обучении или профессиональном росте. 4. Отсутствие координации с другими подразделениями компании. 5. Отсутствие поддержки в конфликтных или кризисных ситуациях. 6. Недостаточная мотивация 

Сотрудник: Дизайнер

К кому:

1) Редактор

2) Руководитель отдела контента

Претензии: 

1) 1. Несоответствие текстового содержания к дизайнерскому решению. 2. Некачественное ТЗ. 3. Недооценка дизайнерской работы. 4. Нарушены сроки предоставления ТЗ. 5. Ограничение в свободе и  креативности.
2) 1. Отсутствие четкой стратегии. 2. Недостаточный уровень контроля или некачественный процесс учреждения материала. 3. Неопределенность в распределении обязанностей. 4. Недостаточная поддержка в обучении или профессиональном росте. 4. Отсутствие координации с другими подразделениями компании. 5. Отсутствие поддержки в конфликтных или кризисных ситуациях. 6. Недостаточная мотивация 

Сотрудник: Маркетолог 

К кому: 
1) Руководитель отдела контента

Претензии: 

1) 1. Отсутствие четкой стратегии. 2. Недостаточный уровень контроля или некачественный процесс учреждения материала. 3. Неопределенность в распределении обязанностей. 4. Недостаточная поддержка в обучении или профессиональном росте. 4. Отсутствие координации с другими подразделениями компании. 5. Отсутствие поддержки в конфликтных или кризисных ситуациях. 6. Недостаточная мотивация 

2. Потенциально самые конфликтные сотрудники:

Редактор и дизайнер могут стать потенциально самыми конфликтными сотрудниками. Им необходимо постоянное взаимодействие с друг другом. Дизайнер же преобладает творческими навыками и творческой натурой, и из-за этого может более ранимо относиться к критике. 

3. Корпоративный кодекс медиакомпании:

1. В компании строго запрещены конфликты между сотрудниками, которые могут привести к снижению производительности. 2. Наказание сотрудников включает в себя предупреждение, штрафы, а в случае повторного нарушения — увольнение. 3. Все конфликтные ситуации должны решаться под контролем HR-специалиста по обеспечению справедливости и предвзятости. 4. Регулярное обучение сотрудников является обязательным. 5. Любые проявления враждебности или ущемления прав должны немедленно перейти к дисциплинарным мерам. 6. Запрет на романтические отношения сотрудников компании.